リクルート
職場の雰囲気・教育制度
職場の雰囲気
コミュニケーションが盛んです。他店との交流もあり、いろいろと相談できます。
月1回の面談で成長を確認し合えます。月1回の研修ではみんなで学べ、各店舗にもどり復習します。
毎月お互いのケアをしながら技術の確認をします。自分の意見を反映させてくれる会社です。
スキルアップ・教育制度
入社時の技術は約120分の施術の内容をお伝えします。
そこから中医学を学び、体質を見極めお客様に合わせて60分・90分の施術にまとめていきます。
なので、お客様の症状に合わせて流れが変わってきます。
技術だけではなく知識や養生法もしっかり学べます。
１ヶ月の流れ
- 施策を決める
- 前月の仕事を振り返り、次の月の施策を決定します。
- 毎日の振り返り
＆社員研修 - 毎日の働きのなかで振り返りを行います。
- 毎日の振り返り
- １ヶ月の振り返り
＆ディスカッション - 月の終わりにはひと月を振り返り、業務の改善点などについてスタッフ同士でディスカッションを行います。
- １ヶ月の振り返り
- 3分間スピーチ
- 月々の振り返りを元に3分間スピーチ。
- 達成会
- 月に一回の達成会を行っています。
